Keď spolupráca viazne, výkon klesá a neviete prečo

Pomáham firmám obnoviť fungujúcu spoluprácu, stabilitu a výkon v situáciách, keď sa veci začínajú rozpadávať.

Pracujem s tým, čo nie je vidno, ale zásadne ovplyvňuje, či tím funguje alebo nie.

Dohodnite si firemný rozhovor

Možno to poznáte

Tím funguje, ale spolupráca sa zadrháva
Konflikty sa neriešia, len sa presúvajú
Rozhodnutia sa robia, ale dlhodobo nefungujú
Výkon kolíše bez jasného dôvodu
Ľudia sú vyčerpaní, ale idú ďalej

Navonok všetko funguje. Pod povrchom sa to rozpadá.

Problém nie je tam, kde ho zvyčajne hľadáte

Firmy sa snažia riešiť zmenu cez:

procesy
nastavenia
kontrolu

Ale to, čo rozhoduje o tom, či to bude fungovať, sa deje medzi ľuďmi a keď to zostáva nepomenované, premieta sa to do výkonu, komunikácie aj stability tímu.

Kde vieme byť užitoční

1. Adaptačné a onboarding programy

Pomáhame firmám zvládať zmenu, adaptáciu a tlak bez zbytočných strát vo fungovaní tímov.

Čo adaptačné programy prinášajú firme

rýchlejšie začlenenie nových zamestnancov do tímu a firemnej kultúry
zníženie napätia, neistoty a komunikačných konfliktov pri zmene
prevenciu fluktuácie počas adaptačného obdobia
väčšiu stabilitu tímov pri personálnych alebo organizačných zmenách
podporu manažérov pri vedení ľudí v náročných obdobiach
bezpečný priestor na pomenovanie problémov skôr, než prerastú do konfliktov
lepšiu spoluprácu medzi oddeleniami, rolami a ľuďmi
vyššiu efektivitu fungovania bez potreby neustáleho "hasenia problémov"
zníženie psychického preťaženia a dlhodobého tlaku v tímoch
podporu zamestnancov aj ich rodín pri náročných životných alebo pracovných situáciách

Program môže zahŕňať

adaptačné programy pre nových zamestnancov
podporu zamestnancov pred, počas a po relokácii alebo zahraničných programoch
mapovanie tímovej dynamiky a vzťahov
facilitované rozhovory a intervencie v kolektívoch
individuálnu podporu zamestnancov, manažérov a lídrov
workshopy zamerané na komunikáciu, tlak, zmenu a spoluprácu
podporu tímov po reorganizáciách, konfliktoch alebo vysokej fluktuácii

IER HUMAN APPROACH

Nepracujeme len s procesom zmeny.
Pracujeme s tým, čo zmena robí s ľuďmi, vzťahmi a fungovaním tímu.

2. Mapovanie tímovej dynamiky

Odhaľujeme, čo brzdí spoluprácu medzi ľuďmi, oddeleniami a rolami. Tímy získavajú väčšiu efektivitu, jasnejšiu komunikáciu a stabilnejšie fungovanie.

MINI balík

Prevencia / prvý krok pre firmy, ktoré chcú začať zvyšovať efektivitu prácou s tímovou dynamikou prakticky a bez veľkých zásahov do fungovania firmy.

BASIC balík

Pravidelná podpora pre firmy, ktoré nechcú riešiť problémy až vtedy, keď sú ľudia vyčerpaní, konflikty otvorené alebo výkon tímu klesá. Prevencia strát v ľudských zdrojoch.

EXTRA balík

Komplexná podpora pre firmy, ktoré chápu, že výkon tímu, stabilita ľudí a firemná kultúra sa nedajú vyriešiť jedným workshopom.

Ochrana investícií do ľudských zdrojov.

PRÉMIUM balík

Strategická a dlhodobá podpora pre firmy, ktoré chcú chcú vytvoriť vlastnú stabilnú kultúru práce s ľuďmi.

Pre znižovanie nákladov preventívnym a intervenčným programom v HR.

Tu je náš kontakt

3. Individuálne a skupinové intervencie

Priestor pre ľudí, ktorí dlhodobo nesú vysokú mieru zodpovednosti, tlaku a rozhodovania

Keď už nestačí len zvládať. Keď výkon začína byť na úkor vzťahov, zdravia alebo vnútorného pokoja.

S čím pracujeme

dlhodobý tlak a psychické preťaženie
rozhodovacia únava a vnútorné vyčerpanie
konflikty a náročné vzťahy vo firme
osamelosť vo vedení a strata opory
tlak výkonu, zodpovednosti a očakávaní
hľadanie rovnováhy medzi firmou, vzťahmi a osobným životom
komunikácia v náročných situáciách
zvládanie zmien, kríz a veľkých rozhodnutí

Čo podpora prináša

väčšiu mentálnu stabilitu a jasnosť v rozhodovaní
priestor bez potreby "fungovať" alebo držať výkon
zníženie vnútorného tlaku a napätia
podporu pri náročných rozhodnutiach a situáciách
lepšie zvládanie konfliktov a vzťahov
prevenciu dlhodobého vyčerpania a vyhorenia
možnosť zastaviť sa skôr, než telo alebo vzťahy povedia dosť

IER HUMAN APPROACH

Silní ľudia často dlho fungujú bez podpory.
Práve preto býva najťažšie priznať si, že tlak už nie je možné niesť stále rovnako.

4. Vzdelávanie a rozvoj tímov

Pomáhame ľuďom lepšie porozumieť komunikácii, spolupráci a rozdielnym spôsobom fungovania v tíme.
Vzdelávanie prepájame s praxou a konkrétnymi situáciami vo firme.

Zmena bez straty výkonu

Keď sa zmena deje, ale tím ju nenasleduje, spolupráca sa spomaľuje a výkon klesá.

interaktívne školenie

Ľudia robia, čo majú.
Procesy sú nastavené.
A aj tak sa veci zadrhávajú.

Pomenováva, čo sa v tíme deje pod povrchom v zmene a ukazuje, ako s tým pracovať tak, aby sa spolupráca obnovila a tím sa posunul ďalej.

Čo vzdelávanie prináša

porozumenie tomu, ako ľudia v zmene reálne reagujú
uchopenie situácií, ktoré brzdia spoluprácu a rozhodovanie
konkrétne kroky, ako pracovať s napätím, neistotou a odporom v tíme
prepojenie na reálne situácie z vašej firmy

Pre koho je určený

tímy, ktoré prechádzajú zmenou a spolupráca sa zadrháva
manažéri a lídri, ktorí nesú zmenu a potrebujú ju ustáť aj v tíme
HR a projektové tímy, ktoré pracujú so zmenou v organizácii

Kedy má najväčší zmysel

keď sa tvorí nový tím
keď sa zmena deje, ale tím ju nenasleduje
keď sa objavuje napätie, nejasnosti alebo spomalenie
keď rozhodnutia existujú, ale neprenášajú sa do fungovania

Forma

6-hodinové interaktívne vzdelávanie zamerané na reálne situácie z vašej firmy

Obsah, rozsah aj forma sa prispôsobujú tomu, čo aktuálne riešite.

Komunikácia

v náročných vzťahoch a situáciách

Interaktívne školenie

Interaktívna prednáška zameraná na rozpoznávanie
náročných komunikačných vzorcov a vlastných reakcií na ne.

Nejde o nálepkovanie ľudí,
ale o pochopenie spúšťačov, hraníc a možností reakcie
v pracovnom prostredí.

Vhodné pre:

tímy pracujúce pod tlakom,
pozície pracujúce s klientom v náročnej situácii,
manažérov a lídrov,
prevenciu dlhodobých konfliktov a vyhorenia.

Má zmysel najmä tam, kde komunikácia neeskaluje otvorene, no postupne narúša spoluprácu, dôveru a výkon tímu.

Forma, rozsah a zameranie sa prispôsobujú potrebám firmy

Nenašli ste čo hľadáte? Školenie Vám vytvoríme na mieru.

Ako pracujeme s firmami

Pracujeme s tým, čo vo firmách nie je vidno – ale rozhoduje o tom, či spolupráca funguje alebo nie.

Prepájam:

vnútorné nastavenie ľudí
vzťahy v tíme
fungovanie systému

Tak, aby sa zmena nepremietala do chaosu, ale do funkčnejšieho fungovania.

Nechajte nám svoje údaje, ozveme sa vám

Oblasti firemnej podpory

Firemná spolupráca sa môže zamerať najmä na:

zvládanie organizačných a personálnych zmien
adaptácia vysokohodnotných zamestnancov
komunikáciu v náročných situáciách
prácu s konfliktom a napätím v tímoch
prevenciu vyhorenia a dlhodobého preťaženia
podporu lídrov v období neistoty a tlaku

Rozsah a forma spolupráce sa vždy prispôsobuje konkrétnemu kontextu firmy. Zmena sa začne prejavovať v komunikácii, v rozhodovaní a vo výkone.

Formy spolupráce

Firemnú podporu poskytujeme formou:

vzdelávacích a rozvojových programov
facilitovaných stretnutí a workshopov
individuálnej práce s lídrami a kľúčovými ľuďmi
dlhodobejšej spolupráce v období zmeny

Nejde o univerzálne riešenia ani "balíčky".
Každá spolupráca má jasný rámec, cieľ a dohodnutý spôsob práce.

Poďme sa pozrieť na vašu situáciu